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对于因工受伤导致骨折的伤者而言，其伤残等级评定需全面权衡骨折部位、损伤程度及治愈后康复状况等诸多因素。通常来说，若轻度骨折经妥善治疗并得到较好的康复效果，则有可能未达到伤残级别；然而，若骨折较为严重，例如导致肢体功能受限等问题，那么伤残等级便有可能相对较高。确切的伤残等级评定工作必须由具备专业资质的劳动能力鉴定委员会根据国家制定的相关标准予以严格的鉴定和裁定。
在评估工伤导致的骨折能否被评定为伤残级别时，我们需结合多项考虑因素进行全面分析。一般而言，骨折的严重程度、治疗后的康复状况以及对劳动力产生的影响等都是重要的衡量标准。若骨折程度较重，给肢体功能带来严重影响或者使得劳动者劳动能力显著降低者，通常有资格被判定为伤残。然而，倘若骨折情况较轻，经过规范治疗并取得良好的康复效果，且未对其日常工作及生活产生任何不良影响的话，则可能无法被评为伤残。
临时雇佣关系中工伤鉴定需准备工伤认定决定书、身份证原件、医疗诊断证明等，涉职业病要提交诊断鉴定书等。先完成工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会提交申请，委员会安排时间地点并通知参加鉴定。
劳动能力鉴定主要需要工伤认定决定书和劳动能力鉴定申请表、一寸照片。如果工伤职工本人亲自申请工伤鉴定的，需要提供自己的身份证明原件和复印件。如果工伤职工近亲属为工伤者申请劳动能力鉴定的，需要提供近亲属证明，如果单位为工伤员工申请劳动能力鉴定，应提供单位批准文件和复印件并加盖公章。
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广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤认定文书下达后，多久进行工伤鉴定工伤鉴定应在相关事故发生之后的一年内完成。根据现行法规，凡自各类事故伤害发生之日或在被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算，30日内在法定工作日内，各责任单位均需向所在区域的全国社会保障管理行政机关提交工伤鉴定申请报告。若相关用人单位并未主动履行此项义务，劳动者及其家属则可在此期限内自行进行申请。
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停工留薪期间能否进行劳动能力鉴定因工伤而受害的员工，在经过适当的医疗处理并使病情各方面趋于平稳之后，可适时地请求其所在工作单位、工伤当事人本人或其近亲家属在法定范围内向设立在区级行政级别之上的劳动能力鉴定委员会提交劳动能力评定申请报告书。在此前提下，“停工留薪”期限通常不会超出12个月。
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丧失劳动能力的鉴定机构部门劳动力丧失程度的判定依据应参照由国务院社会保障行政部门与国务院卫生行政部门共同制定的相关衡量标准。以医疗指标为例，当受保人员出现极严重的智能损伤，以至于四肢瘫痪且肌力小于等于3级或者存在三肢瘫痪情况下肌力小于等于2级，我们可以将其视为已经完全失去了劳动力。
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关于停工留薪期鉴定的操作方法依据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，停工留薪期限需经过专业鉴定后方能确定。雇佣方依据工伤医疗服务机构所开具的病症证明以及《停工留薪期目录》，确立该工伤员工的停工留薪时限，通常情况下不得超出12个月之久。若在尚未达到停工留薪期限之前，工伤员工经工伤医疗服务机构证明已经康复，则需进行劳动能力鉴定，以终结其停工留薪期。
