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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
劳动者离职时，若未按规定完成工作任务，公司有权扣减相应薪资。若劳动者对扣减数额有异议，可向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动争议已发生，当事人可向劳动争议调解委员会提出调解请求，如调解无果且一方提出仲裁要求，可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
工资结算应在每月结束后三十个工作日内完成，否则视为拖欠薪资。拖欠工资赔偿标准如下：克扣或拖延需支付全额薪水及25%经济补偿金；未按时支付劳动报酬等，劳动行政部门将要求在规定时间内支付，并可能加付50%-100%赔偿金；用人单位需按合同和国家法规及时足额支付劳动报酬，否则将受人民法院支付令约束。
签定劳务协议的员工加班，用人单位需按协议支付加班费。休息日工资不计入月薪，具体计算方式依实际情况而定。已审批的不定时工作制度企业无需支付加班费。法定节假日工作需支付不低于工资300%的加班费。计件工资员工继续工作，按不低于其法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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劳动者追索薪资需准备文件资料，包括薪资支付凭证、社保记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录等。对于拖欠薪资，可向劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。维权前，要收集与劳动关系和欠薪相关的证据，如劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等。还需准备申诉书、身份证复印件、证据清单和用人单位工商登记信息。
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公司财务困顿难付工资，可主动沟通延缓发放或依法申请调解、仲裁、诉讼解决纠纷。若选择民事诉讼，需满足原告、被告、诉讼主张、管辖范围等要素。协商无果可提请仲裁或向劳动监管部门反映，准备相关证据。企业扣减工资需声明原因，否则违规。
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《中华人民共和国劳动法》规定，雇主需按时支付员工薪酬。如未履行，员工可向劳动监察部门投诉，要求调解并补齐工资。若调解无果，可申请劳动仲裁，对裁决有异议可向法院申请强制执行。员工对仲裁结果不服，可在15日内上诉。
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试用期被解雇若违法，应赔偿一个月薪资。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月薪资。服务不足六个月，补偿减半。无故开除需赔偿违约责任并双倍赔偿。加班工资视工作时间而定。受雇不足一个月被辞退也有权领薪。无端解除合同，需支付经济赔偿，原则上满一年支付一个月薪资。
