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根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职......
中国劳动法规定，试用期长度根据劳动合同年限：短期合同（3个月以上1年以下）试用期不超过1个月；中长期合同（1-3年）不超过2个月；长期合同（3年以上，含固定及无固定期限）试用期不超过6个月。
入职协议书需包含雇主信息（名称、地址及负责人）、员工信息（姓名、住址、证件号）、劳动合同期限、工作内容、工作时间与休假规则、工资待遇及社保缴纳说明，以及劳动保护、环境安全和职业危害防范措施，具备同等法律效力。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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非当事人亲自签名的劳动合同无效，除非劳动者明确授权。为规范劳动关系，单位或个人应以书面形式签署劳动合同。若已建立劳动关系但未签书面合同，应在用工之日起一个月内完成签署。
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劳动合同应包含：合同及试用期期限、工作条件与培训、劳动者权益、劳动报酬与福利、双方信息、法规遵守与纪律、工作指标与职责、工作类别、合同变更与续订条件、违约责任、双方签章及鉴定意见、补充协议、生效时间等关键条款。
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劳动合同中的自动续签条款在我国法律下是有效的，因为《劳动法》和《劳动合同法》并未禁止此类条款。只要其内容不违反法律法规，自动续签意向即合法。但操作中应谨慎，不当操作可能视为新订合同。
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劳务派遣的法规主要包括：劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位，并与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位还应向被派遣劳动者明确告知劳务派遣协议的内容。
