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法律明确禁止在招用劳动者时设置所谓的“风险抵押金”名义向劳动者收取保证金，同时对于其他禁止收取风险抵押金的形式也予以了明确界定，但对于因经营行为所收取的保证金以及部门规范......
一、劳动者因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动......
劳动调解委员会受理以下劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因......
未接受专业培训便入职引发的罚款责任，双方应首先协商解决。若协商无果，可诉诸法律。据《劳动合同法》，用人单位若提供专项培训经费并为劳动者进行系统培训，劳动者违反服务期限约定应支付违约金，但金额不得超过实际培训费用。
如果员工未办理离职手续，可能会影响薪酬的发放。根据相关法规，虽然劳动者未办理工作交接，用人单位有权暂不支付经济补偿金，但劳动者的工资应在离职时结算完毕。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿金。因此，为了确保自己的权益，劳动者应尽快办理离职手续，以便顺利领取应得的薪酬。
拖欠工资的法律责任包括：由劳工事务管理部门责令限期支付，逾期不支付则按标准支付赔偿金；如构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位可能被处罚金，直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑、拘役和罚金等刑罚。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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员工因异地出差产生抵触情绪，是否违反劳动法规，需视具体情况而定。若劳动协议明确规定出差为员工职责，员工拒绝可能构成违约。但如公司违反法规占用员工休息时间或强迫出差，员工拒绝不违法。双方应先友好协商，如无法达成共识，可申请劳动仲裁。
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公司单方面强制员工待岗可能涉及违法行为。若未与员工达成共识，此行为缺乏法律支撑，侵犯了劳动者的劳动权益。然而，若双方已协商解除劳动合同并达成共识，则公司待岗决策不构成违法。
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如果公司在员工不知情的情况下擅自使用其个人银行卡进行收付款，员工可能会面临账户异常、资金损失、个人信息泄露等风险。员工发现后应立即报警并联系银行，保护个人财产安全。同时，公司可能因违反相关法规而受到处罚。
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公司欲对员工降职降薪，员工反对时，企业应允许其留原岗。劳动合同变更需双方协商一致，且以书面形式确认。 除合同另有规定，未经协商和书面确认，企业无权擅自调岗。双方应继续履行原合同。员工应了解权益，坚持合理要求，必要时可寻求法律帮助。
