工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
薪酬制度包括五大内容：
1、岗位工资
岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。
2、年终奖
年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。
3、人力资本持股
人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。
4、职务消费
职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中;而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。
5、福利补贴
对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。
