学校食堂经营权转让合同

如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种。1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：、在试用期间被证明不符合录用条件的;、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;、被依法追究刑事责任的;、被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金(三)劳动者单方解除劳动合同。劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：、在试用期内的;、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　拓展资料：违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

看合同如何约定押金性质

有鉴定合同吗？本身让劳动者缴纳保证金的行为就违法，所以你可以和单位协商，或者去有关部门反应

可以，去的时候带上你的病历，片子，带着诊断证明，主要要医生知道你的骨折的情况和术后骨折恢复的情况。指导意见：祝你早日康复，顺顺利利上班，注意保持伤口周围干燥、卫生，有问题及时去医院随诊。天天保持好心情，注意饮食清淡，多休息。