什么是未足额支付劳动报酬

你好，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”也就是说，如果是在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者劳动报酬的，则劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付拖欠劳动报酬，不受时效的限制；如果是劳动关系已经结束，那么劳动者向劳动争议仲裁部门要求用人单位支付拖欠的劳动报酬，则必须在１年内提出。