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三甲医院医生退休年龄
三甲医院医生退休年龄
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-23 05:50:01
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三甲医院医生退休年龄
法律咨询顾问
问题:你好,我侄女在本地三甲医院门诊看诊,做的核磁共振检查,不能治疗,让到大城市去看,现在在省儿童医院看的,没有在本地三甲医院办理转诊手续,请问能保险吗,我们是当地农保
农村合作医疗在三甲医院报销比例能达到55,尤其是一些疑难杂症的,如肺癌等12种病种,新农合报销的比例和补助能达到70。由于农合合作医疗属于市级统筹或县级统筹,所以报销的比例还应该按照当地的医保政策为主。比如深圳和盐城两个地区,缴纳的基数不同,报销比例也就不同。 但是此类问题乡镇风险基金也会给予一定的补偿,尤其是参加合作医疗的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿,即5001-10000元补偿65,10001-18000元补偿70。如果是镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗的,每年还会补偿1.1万元。扩展资料: 农村合作医疗不管是在三甲还是其他医院就诊的,尤其是手术、住院、大病疾病等报销比例各不相同。比如大病补偿的报销范围,只要超过18000元,就可以享受70左右的报销。但前提是手术或者其他费用,但是不能把一些辅助费用等算进去。而在三甲医院手术住院的,10000元以上的部分按照45的比例报销,最高可以报销到60左右。尤其是按照本地区报销比例为主,因为农合属于市级统筹或县级统筹类。
法律咨询顾问
问题:社会保险交满15之后,如不到退休年龄,可以单独缴医疗险吗?
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,以减轻企业负担,避免浪费。 达到正常退休年龄(含缓退)办理退休手续的人员,符合基本医疗保险最低缴费年限的,从其被批准退休的次月起享受退休人员基本医疗保险待遇。其中,经批准办理缓退手续的,缓退期间享受在职职工基本医疗保险待遇。 享受退休人员基本医疗保险待遇的累计最低缴费年限为男满30年、女满25年。未达到最低缴费年限的,用人单位和参保人以办理退休手续时的本市上年度职工月平均工资为基数,一次性补足所差月份的基本医疗保险费后,方可享受退休人员的基本医疗保险待遇。未补足前,个人账户金可以继续使用,但暂停享受基本医疗保险待遇。补缴的基本医疗保险费按照有关规定划入个人账户。用人单位参加基本医疗保险前,其职工符合国家规定的连续工龄、工作年限或基本养老保险缴费年限均计算为基本医疗保险的最低缴费年限。
法律咨询顾问
问题:三级甲等医院新农合报销比例多少
新农合报销比例1、原则上规定,参合农民每人每年补偿标准最高不超过6000元。参合农民因患大病,当年医疗费数额特大的实行二次补偿。二次补偿最高限额不超过6000元。即参合农民当年因患大病住院治疗,当年可享受最高12000元的补偿。少数县市制定的方案略高于此标准。2、新农合政策范围内的住院费用和报销比例也由60提高到了70,最高的支付限额已经从3万元提高到不低于5万元。同时各地还将普遍开展新农合的门诊统筹,农民门诊就医也可以按照比例来报销。这个报销比例是根据医院等级来的,而不是按照市级或者县级来的,另外各个省根据当地经济水平不同,报销比例也会有5的差异:门诊报销比例上调至30,住院报销比例一级医院不低于75、二级医院不低于55、三级医院不低于45,政策范围内住院实际补偿比达到70,最高封顶线10万元,达到农民年人均纯收入10倍以上。基本药物、中药饮片包括院内中药制剂及中医针灸、推拿、拔罐、刮痧等中医适宜技术报销比例提高10。3、卫生部会同民政部启动农村居民重大疾病医疗保障工作,由农村儿童先心病和急性白血病开始,逐步扩大到20种疾病。新农合在限定费用基础上,将重大疾病的报销比例提高到70,对于符合条件的救助对象医疗救助再补偿20。根据医改要求,各地将以省市为单位全面推开儿童白血病、先心病、终末期肾病、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病机会性感染等8类重大疾病保障工作,并在13左右的统筹地区,将血友病、慢性粒细胞白血病、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、型糖尿病、甲亢、急性心肌梗塞、脑梗死、结肠癌、直肠癌等12类疾病纳入农村居民重大疾病保障试点范围。
司天双
问题:我已超过法定退休年龄企业要求解除劳动合同我在企业干了十三年而社保只交了十年企业应该给补交社保吗我在法定年龄段的补偿金是否赔付
补缴不了但是可以要求赔偿社保待遇损失
法律咨询顾问
问题:我产假三个月交的保险 本来是个人一个月承担356 医院给交907 然后我去辞职来 说我不享受这个待遇 说我休完产假没回去上班 就不算是产假 让我交全部的钱
新入职的员工,不到三个月离职,如果过了试用期,辞职应提前一个月书面通知用人单位的。《劳动合同法》第三十七条规定;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律咨询顾问
问题:三十五年工龄退休能拿多少养老金
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一般来说男的60岁,女的50或55岁。养老金领取年龄,正常退休条件如下:1、凡男年满60周岁,女工人(生产操作岗位)年满50周岁,女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年。2、女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度,即符合退休条件的女职工,身体健康,工作需要,按照企业结合自身实际制定的相应操作办法,在到达法定退休年龄一个月之前,经本人申请,企业同意,劳动保障部门备案,其退休年龄可以适当延迟,延迟的年限最短不得少于一年,并应按整年操作,但最长不得超过55周岁。3、企业实行全员劳动合同制后,女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁,在生产操作岗位年满50周岁。扩展资料:职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:1、达到法定退休年龄,并已办理退休手续2、在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今,中国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁从事管理和科研工作的女职工55岁从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁,自由职业者、个体工商户女年满55周岁。领取金额:1、基础养老金 全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1;2、个人账户养老金个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;3、以上两项AB之和为每月领取额。
毛希丁
问题:我妈妈在中医院三甲医院住院三天复查,医生说必须住四天以上才能报销请问合理吗
请询问贵公司相关人事负责人。
毛希丁
问题:你好老师请问退休年龄到了,医保没才交5年能办理退休吗?谢谢
如果你到退休年龄时缴纳养老保险超过十五年,单位自应为你办理退休手续;如果累计不足十五年,将无法享受养老保险待遇。
法律咨询顾问
问题: 你好,我是车祸,对方全部责任。目前脚趾头骨折。14天住院,出院医生开证明需要休息三个月,我没固定工作,保险公司如果理赔?
根据相关法律,对于车祸脚趾头骨折赔偿费如下交通事故人身损害的赔偿项目是:1、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。2、因伤致残的,赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。以及精神损害抚慰金等! 具体赔偿数额根据责任、保险情况、伤害程度和个人、各地具体情况不同等而不同,建议咨询当地律师!同时,受害人还可以主张工伤赔偿哦!
法律咨询顾问
问题:你好,我在工厂工作手指受伤,缝了三针,医生给开的建议休息两周,但是老板只让休息5天,我如果两周不来上班,老板不给开工资,我可以告他吗
你好,要想清楚医生开的建议休息算病假吗这个问题,首先得知道清楚我国的劳动法。根据我国劳动法明确规定:有医生证明的,可以请病假,病假期间用人单位要支付病假工资的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标...
法律咨询顾问
问题:老师您好,问一下本人由于发热在某三甲医院急诊输液,几天后发生不良反应,然后又在该医院住院治疗,经诊断是药物性肝损伤,已经去找过医院医务处了,他们说法是周一科室论证,我们现在需要做什么准备,或者继续找其他部门反应呢?
药品不良反应的法律职责及免责事由第一、单纯的药品不良反应通常不负法律职责 按照药品不良反应的法定概念,药物纷争案件一经判定为“不良反应”,事实上上已经排除了人为过失和犯错。由于药品不良反应在我国民法上不隶属严格犯错职责和推定犯错职责范畴,只能适用犯错职责原则或平等犯错职责原则,因此生产经营者只要无犯错,就不必承受法律职责;特殊情况下,人民法院行使自由裁量权。根据事实上情况,由当事人分担民事职责,但这不具普遍性。我国药政法规限定了一些生产、经营者能够免责的条款。例如,99年《监测管理办法(试行)》限定,“药品不良反应报告的内容和统计资料是加强药品监督管理、指导合法用药的依据,不是医疗纷争、医疗诉讼和处置药品质量意外的依据”。这一条体现了现行法律法规不支持单纯以药物不良反应提起医疗诉讼的原则立场。2002年9月1号实施的《医疗意外处置条例》也限定,“在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗以外的”和“在现有医学科学技术要求下,发生不能预料或者不能防范的不良后果的”不是医疗意外,从理论上把不良反应排除在医疗意外之外。《条例》同时限定,“不隶属医疗意外的,医疗组织不承受赔偿职责”。
蔡如华
问题:您好,我想咨询一下,我今年是二月份在三甲医院做的药物流产,药流完彩超复查宫腔无残留,期间因非月经期出血做检查,说宫腔还有残留,前几天因此做了手术宫腔镜刮宫(因时间久了直接做刮宫手术不安全),这是彩超误诊吗?允许发生吗?医院有责任吗?我还怎么维护个人权益?
内容比较多,建议你电话预约咨询更为便捷,或者到律师事务所当面咨询。
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刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
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