可以向单位主张
双倍工资的赔偿。劳动者与用人单位事后补签
劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成
劳动关系建立之初的时间，就是倒签劳动合同。 根据《
劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者
签订劳动合同。据此用人单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同，该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。因此，倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。同时，《
劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资，并与劳动者补订书面劳动合同。据此“支付双倍工资”与“补签书面合同”对用人单位来说不具有选择性，是应同时承担的责任。
