这个问题需要分情况对待： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者
经济补偿金，工作1年支付1个月
工资；如果劳动者存在《
劳动合同法》第14条的情况下要求续签
无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者
赔偿金，工作1年支付2个月工资； 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，还包括如工作环境、福利水平等。
