在这种情况下,您需要依照相关规定,完成离职手续的办理。
根据劳动合同法规定,试用期内提出辞去职务应事先告知上级管理人员,并提交书面辞职陈述书,在工作顺利交接之后,便可正式处理离职手续。
在此过程中,请遵循以下详细的辞职流程步骤:
首先,您需要提前三个工作日向直属上司递交书面辞职陈述书;
待其批准后,将该文件转交给人力资源部门,由他们负责将其转交至财务部门进行备案;
如果您在试用期内已经缴纳了社会保险或住房公积金,那么还需要办理相应的停保以及公积金封存手续,在所有手续办理妥当之后,将与离职证明等相关材料一起整理为离职资料;
在工作交接完毕之后,公司的离职流程即告终结,此时您可以前往人力资源部门办理离职手续,包括工资结算以及领取离职资料等事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。