当雇主拖欠员工薪资之时,员工可依法向当地劳动监察机构进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
在投诉过程中,必须提交个人身份证复印件及有关拖欠薪资的确凿证据。
若经过责令之后雇主仍然未支付所欠薪资,那么员工有权向其索要赔偿金,具体标准为应付金额的百分之五十至百分之一百。
在申请劳动仲裁期间,员工不仅可以追讨薪资,还能请求解除与雇主的劳动关系,并要求雇主支付相应的经济补偿金。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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