什么情况公司能解除劳动合同呢

在企业处理劳动合同时，可根据员工所犯错误的性质将其区分为两种情况，即无过失行为与有过失行为。
对于员工的有过失行为，包括但不限于试用期间经考察发现不符合企业的招聘标准、严重违犯企业规章制度等等，企业有权依照相关法律法规予以解雇。
另一方面，如果员工因为无法胜任当前工作，而经历了相应的培训或调动工作岗位之后业未取得相应进展，此时企业也可以选择在支付给员工一个月工资及经济补偿金之后，依法解除与其之间的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。