申请劳动仲裁时需特别关注以下几个方面的问题:
首先,必须在出具申请之前准确确认申请人以及被申请人的合法主体身份。
劳动争议仲裁程序要求必须提供并明确双方的详细身份资料,也就是必须存在具有足够法律资格的申请人以及被申请人。
其次,还需要明确该纠纷所涉及的案件管辖地点和管辖级别。
通常情况下,劳动争议均应由依法进行劳动合同履行或管理的单位或企业所在地区的劳动争议仲裁委员会负责。
再者,申请仲裁的提出时间必须严格遵守相关法律法规规定。
根据现行法律规定,劳动争议申请仲裁的有效期限为一年。
仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。
此外,申请人在提出劳动仲裁申请时,必须提供充分的相关证据材料以支持其诉求。
这些证据材料可能包括但不仅限于劳动合同、用人单位的社会保险缴纳记录、工资发放清单或银行卡工资流水单、工作制服、工作证件、考勤记录、证人证词等等。
最后,申请人提出的仲裁请求必须符合法律规定,具体且全面。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。