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变更劳动合同一定要采用书面形式吗

变更劳动合同一定要采用书面形式吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-12 11:40:13 已帮助2166人

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变更劳动合同一定要采用书面形式吗
涉及到对现行劳动合同的修改,我们需严格按照书面形式进行操作。
在修改完成之后,新的劳动合同应由诸位雇主及员工各自持一份妥善保管。
在对劳动合同进行修订之际,我们应遵循平等互利、友好协商的基本原则,同时遵守相关法律法规的规定。
作为劳动者与用人单位之间关于确立劳动关系、明确双方权利义务的重要文件,劳动合同起着至关重要的作用。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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