涉及到对现行劳动合同的修改,我们需严格按照书面形式进行操作。
在修改完成之后,新的劳动合同应由诸位雇主及员工各自持一份妥善保管。
在对劳动合同进行修订之际,我们应遵循平等互利、友好协商的基本原则,同时遵守相关法律法规的规定。
作为劳动者与用人单位之间关于确立劳动关系、明确双方权利义务的重要文件,劳动合同起着至关重要的作用。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。