如何认定劳动合同变更是否合理

符合以下条件可以判定变更为合理：
1.所进行的变更必须具有可预测性。
只有在变更之后的职位基本上能够适应员工自身能力的情况下，方可认为此项变更属于合理之举。
2.员工应具备相应的个人能力以及出色的工作表现，足以胜任即将变更的职业岗位。
3.合同的变更源自于企业运营的实际需要。
例如业务调整的合理性主要表现在技术升级、产品创新、市场变迁以及客户需求的多样化等方面，而由此引起的岗位变动也均属合理且合法。
4.将要变更的职业岗位与原有的工作岗位之间必须存在一定的关联性。《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。