不签劳动合同多久不能起诉了

关于劳动纠纷案件的诉讼时效应区分普通时效以及特殊时效。
其中，普通时效法定限制期限为三年。
而在特殊时效范畴内，若符合《中华人民共和国民法典》第188条明文规定的特定事件或场景，其对应的诉讼时效亦将被延长至三年。
关于涉及涉外货物买卖合同争议的诉讼或仲裁，其裁决时效则设定为四年。
我国现行法律法规中，对于诉讼时效的最长期限设定为二十年。
在此，我们针对这些具体情况进行详尽介绍，并以民事诉讼时效作为劳动纠纷诉讼时效的主要依据:
向人民法院提出申请保护民事权益的诉讼周期时间为三年，但如有其他法律另行规定者则不拘于此标准。《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。