根据相关法规,劳动者因患有疾病或者由于工作伤势导致必须停止工作接受治疗的期间内,其应该享受的发放的病假工资不得低于当地最低工资水平的百分之八十。
同时,法律也明确规定了,企业的在职员工在因为患病或者非因公负伤而必须停止工作接受治疗时,都有权依照其实际参加工作的年限以及在该企业工作的年限来获得最多不超过三个月至二十四个月不等的医疗期,在这段医疗期限内,他们所领取的工资水平亦不得低于当地最低工资水平的百分之八十。《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。