在试用环节之后再签订劳动合同是否符合法律规定需根据具体情况来判断。
原则上来说,企事业单位应在自雇佣员工起一个月以内与劳动者签署正式的书面劳动合同,此举皆为合法行为;
在此期间若未能达到这一要求且在满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同时,企事业单位需要向劳动者支付双倍的薪资报酬;
倘若经过一年时间后仍未与劳动者达成书面劳动合同的共识,企事业单位则需要支付长达11个月之久的双倍薪资作为补偿,并被宣布视为已经与劳动者建立起了无固定期限的劳动关系。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。