关于用人单位招聘未成年事宜,若引进未满十六周岁的青少年,该种情况会被认定为非法雇佣童工,劳动保障部门将会依据相关法规,以每个雇佣月为周期,对使用童工人次实施每次高达五千元人民币的罚款措施;
相反地,倘若已经达到十六周岁而尚未满十八周年的青少年,则可以被视为未成年劳动者,此时,公司可以合法地进行招募。
然而,对这类雇员应给予特别的劳动保护,禁止将青少年员工分配到矿山井下、接触有毒有害物质、国家规定的第四级身体劳动强度的工作岗位以及其他不适当的职业,同时还需定期对未成年劳动者进行身体健康状况检查。《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。