雇人干活出了事负责人是什么

因雇佣工人而引发事故之责任归属取决于多种因素:
1.倘若雇员在从事劳务过程中对第三者导致人身伤害或财产损失，则应由作为雇主的你来承担相关侵权责任。
在承担侵权责任之后，若发现雇员存在故意或者严重疏忽的过失，雇主要求对此进行追诉并得到赔偿是合理合法的。
2.对于雇员自身因为提供劳务而遭受的损害，应根据雇主与雇员之间的过错程度加以判断各自所应承担的责任范围。
比例分配视具体案情而定。
3.在雇员提供劳务的期间内，如果第三方的行为致使雇员人身或物质上的损失，雇员有权要求该第三方向自己承担侵权责任，同时，雇员同样有权利向雇主寻求经济补偿。
但当雇主已给予雇员足够的补偿后，他亦可据此向第三方进行追偿。《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。