五一法定三薪日是几天

根据社会公共假期安排，自今年5月1日起至5月5日，共计五个工作日将进行休息和调整，以确保员工得到充分的放松与休息。
特别需要指出的是，5月1日这一天作为我国的法定公众假期，对于在该日期上班的劳动者，用人单位应按照规定给予加班三倍薪资待遇。
针对假期加班薪酬的计算方式，我们特此作出如下详细说明:
(一)关于公休日的加班工资计算方法:
具体计算公式为:
加班薪资=标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间;
(二)关于法定休假日的加班工资计算方法:
具体计算公式为:
加班薪资=标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3×加班时间。
因此，在五一长假的整体规划中，4月30日、5月1日、5月2日、5月3日及5月4日等五个自然日将分别对应不同的计算方式，以保障公平公正地分配加班所得薪酬。
例如，在五一长假中的5月1日这天，即我国法定的劳动节，其工作薪酬应按照劳动者每小时或每天的平均收入乘以3倍，额外支付给劳动者加班薪酬。
而从5月2日到5月5日，由于属于公司法定公休日，这期间的加班薪酬应按照劳动者每小时或每天的平均收入乘以2倍，额外支付给劳动者加班薪酬。
同时，还需将上述三天所得薪酬与劳动者正常的基础工资相加，以便计算得出最终所需支付的加班薪酬数额。《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。