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哪些情况下可以解除合同并要求赔偿

哪些情况下可以解除合同并要求赔偿
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-04-02 14:30:04 已帮助2168人

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哪些情况下可以解除合同并要求赔偿
在某些特定情况下,协议双方可以选择解除合同并申请相应的赔偿,例如以下几种情况:
首先是其中一方当事人即期违约,其次是另一方当事人因为延迟履行义务致使对方无法达到签订合同时所期望的利益,再者就是在经过多次催告之后,其中一方仍然未能按照合同约定履行其应尽的义务。《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
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