劳动合同，乃指劳方与资方之间在建立劳动关系以及明晰双方各自权益和责任方面达成的共识性文件。
其内容应具备如下几个必要要素:
首先，应为劳方所服务的用人单位的全称、地址以及担任经营者或负责人的职位和姓名;
其次，“劳动者”本人的全名、现居住地以及居民身份证号码或者能够证明身份的有效证件代码;
再者，对应的劳动合同期限;
然后需明确工作职责、具体内容及工作场所;
劳动力运作的时间安排以及休息和休假的相关规定;
再者是薪资福利制度;
此外还包括社会保障体系;
劳动安全、卫生和职业病防护措施;
以及进入劳动合同框架中必须遵循的各项法律法规;
考虑到劳资双方的实际需求，加入其他附属条款也被许可，如试用期、培训、保密条约、补贴福利等。
而关于劳动合同的特质，可作以下归纳:
其一，劳动合同签订主体的设定具有明确指向性;
其二，在劳动合同的内容设定上，劳动者的劳动权利与义务高度统一且相辅相成;
其三，劳动合同的客体即劳务行为具有单调性;
其四，劳动合同在性质上属于承诺、有偿、双务性的合同形式;
其五，由于劳动力合约常常涉及涉及第三方利益，故此这份合同可能会涉及到更多的物质利益相关条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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