在国庆期间,若企业只提供调休而未给予相应的加班薪酬,则此举显然不合情理。
根据我国现行劳动法规,法定节假日员工应获得加班酬劳,而非调休补偿。
至于周末加班情况,既可选择领取加班薪资,也能使用等量时数进行补休。
而对于国家规定的法定休息日中,强制要求员工出勤的,需向其支付至少相当于其原工资报酬300%的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。