即便是在童工自愿参与工作的情况下,此举仍将被视为违规行为,对此必须坚持严格打击。
若用人单位非法聘用未达到法定年龄16岁的青少年进行劳动,应受到劳动行政部门的严厉处罚,包括责令予以纠正,并处相应的罚金;
倘若情节特别严重者,还可能由工商行政管理部门直接吊销其经营许可证。《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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