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服务期未满能辞职吗

服务期未满能辞职吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-23 11:10:07 已帮助1291人

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服务期未满能辞职吗
如若服务期限尚未履行完毕,员工仍可选择离职。
然而,当雇主与雇员之间明确约定了服务期限时,若雇员依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定而解除劳动合同,并不构成对于服务期限协议的违约,因此雇主无权要求该雇员缴纳任何性质的违约金
但需注意以下几点:
若出现以下任何一种情形,雇主有权根据先前的约定解除与雇员签订的服务期限劳动合同,并同时要求雇员按劳动合同的规定,向雇主偿付违约金:
1.雇员存在严重违反雇主有关规章制度的行为;
2.过度失职、行为不当,给雇主带来了严重损失;
3.雇员在同一时间与其他公司存在劳动关系,此举极大地妨碍了其在现雇主处的正常工作进度,且该举动经雇主任知后仍拒不更改;
4.雇员采用欺骗、威吓等手段或是利用他人处于危险境地,致使雇主在恍惚不明真相的情况下签订或修改劳动合同;
5.雇员因触犯国家法律法规导致刑事问责。《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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