辞退职工工伤补偿标准2024

【问题解析】
1、劳动者在工伤期间被辞退的，由用人单位支付经济补偿金，一般是按2倍的标准。
2、经济补偿金的计算标准如下：
(1)、经济补偿金按职工在该公司工作的年限，每满一年向职工支付一个月工资；
(2)、职工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
(3)、职工工作不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补；
(4)、经济补偿金计算按职工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；
(5)、职工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【法律依据内容】
法律依据：
《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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