中小学校的教师可以要求学校支付年休假工资吗

新规定女高级教师60岁退休应该是弹性政策。正常女教师应该是55周岁退休，如果老师身体健康，可以继续从事教学工作，个人提出申请，教育部门批准后可以延迟到60周岁退休，如果身体或其它原因不能继续坚持工作，可以选择55岁退休。相关法律规定：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； （二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； （三）因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。　　1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。哺乳假2、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。　　3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。　　4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。　　5、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人19928号)。　　6、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。　　9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

江苏省教师享受产假98天，暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，跟产假没有冲突，不能再为重叠的假期安排补假。《江苏省女职工劳动保护特别规定》中规定：第十二条 用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护： （一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； （二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假； （三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假； （四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假； （五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

原则上请病假的话，提供医院的医生医嘱以及书面的申请的话，是可以允许的，且执行病假期间的工资，不是扣除全部工资，建议和领导好好沟通。

可以，去的时候带上你的病历，片子，带着诊断证明，主要要医生知道你的骨折的情况和术后骨折恢复的情况。指导意见：祝你早日康复，顺顺利利上班，注意保持伤口周围干燥、卫生，有问题及时去医院随诊。天天保持好心情，注意饮食清淡，多休息。