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临时用工关系是否属于劳动关系

临时用工关系是否属于劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-24 18:47:30 已帮助2064人

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临时用工关系是否属于劳动关系
对于临时用工关系是否属于劳动关系这个问题,解答如下, 借用劳动关系属于法律规定中的非标准劳动关系,而不是事实劳动关系
非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系(标准劳动关系)而言的,类似的称谓有非正规劳动关系、弹性劳动关系或灵活就业中的劳动关系等。对非标准劳动关系,目前学界还没有较为一致的明确的界定。其主要特点有的表现为“有劳动没关系和没关系有劳动”,如劳务派遣人员、外借人员等,有的则是非全日制用工-小时工。
非标准劳动关系的非标准性特征主要表现在以下几个方面:
第一,劳动关系中的用人主体超出传统劳动关系的范围。
第二,从属性减弱,认定劳动关系的难度加大。典型劳动关系的从属性包括人格上的从属性、组织上的从属性。但随着经济全球一体化、信息时代、企业竞争和人事成本的变化,企业用人方式逐步打破这一特征,劳动关系从属性呈现出弱化趋势。
第三,劳动安全卫生和社会保障法律体系实施出现障碍。
第四,劳动者权利实现障碍较多,团结权难以实现。
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