对于临时用工关系是否属于劳动关系这个问题,解答如下, 借用劳动关系属于法律规定中的非标准劳动关系,而不是事实劳动关系。
非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系(标准劳动关系)而言的,类似的称谓有非正规劳动关系、弹性劳动关系或灵活就业中的劳动关系等。对非标准劳动关系,目前学界还没有较为一致的明确的界定。其主要特点有的表现为“有劳动没关系和没关系有劳动”,如劳务派遣人员、外借人员等,有的则是非全日制用工-小时工。
非标准劳动关系的非标准性特征主要表现在以下几个方面:
第一,劳动关系中的用人主体超出传统劳动关系的范围。
第二,从属性减弱,认定劳动关系的难度加大。典型劳动关系的从属性包括人格上的从属性、组织上的从属性。但随着经济全球一体化、信息时代、企业竞争和人事成本的变化,企业用人方式逐步打破这一特征,劳动关系从属性呈现出弱化趋势。
第三,劳动安全卫生和社会保障法律体系实施出现障碍。
第四,劳动者权利实现障碍较多,团结权难以实现。