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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 冷静期必须一个月吗

冷静期必须一个月吗

冷静期必须一个月吗

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-03-05 06:15:50 已帮助2660人

精选律师 · 讲解实例

冷静期必须一个月吗

冷静期必须一个月。申请离婚登记之日起30天内，任何一方不愿意离婚的，可以去民政局撤回离婚登记申请。
【法律依据】
《民法典》第一千零七十六条，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

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符合如下条件的，可申领失业金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。至于如何申领失业金，建议可咨询下缴纳社会保险所在地的社保中心予以确定。

问题：我户口在山西，但在北京工作，交社保21年了，最近面临失业状况，问自己满足条件吗？怎么领失业金?

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你好，具体细节电话沟通

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你好，拖欠多长时间了，有没有进行劳动仲裁

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你好具体问题电话沟通！

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依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。

问题：没签合同离职可以要求他立马结吗？

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您好可就和解事宜进行咨询。

问题：劳动纠纷私下和解协议咨询?

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您好，您现在有什么诉求？

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