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钉钉聊天记录辞职能算证据吗

钉钉聊天记录辞职能算证据吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-20 00:08:43 已帮助980人

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钉钉聊天记录辞职能算证据吗
算电子数据证据种类
首先,钉钉聊天记录不足以证明辞职事实,应当按照公司制度规定的辞职审批手续等相关证据加以认定辞职事实。
其次,钉钉聊天记录只能证明劳动者有过辞职的提出,并不能必然得出劳动者辞职的事实,也不能排除劳动者个人虚假提供聊记录,其真实性难以认定。所以需要再提交相关的依照公司制度规定的辞职审批手续等相关证据加以认定辞职事实。
最后,虽然钉钉聊天记录属于电子证据,但钉钉聊天记录等电子证据该如何采用及其证明力的大小,法律界一直存在争议,所以更加需要多方证据加以佐证。
【法律依据】
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条,视听资料包括录音资料和影像资料。
电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
存储在电子介质中的录音资料和影像资料,适用电子数据的规定。
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