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丧失劳动能力的判定依据有哪些
丧失劳动能力的判定依据有哪些
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-24 09:26:03
已帮助1167人
精选律师 ·
讲解实例
丧失劳动能力的判定依据有哪些
一、
丧失劳动能力
的判定依据有:
长期重度呼吸困难。
1.心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%;⒉恶性室性心动过速经治疗无效;
3.各种难以治愈的严重贫血,经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下者;4.全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4;
5.慢性重度肝功能损害;
6.不可逆转的慢性肾功能衰竭期。
二、根据《
劳动法
》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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丧失劳动能力的判定依据有哪些
法律咨询顾问
问题:银行他项权证遗失补办的依据是什么?
《民法典》第三百九十三条有下列情形之一的,担保物权消灭:1、主债权消灭。2、担保物权实现。3、债权人放弃担保物权。4、法律规定担保物权消灭的其他情形。
法律咨询顾问
问题:成年子女丧失劳动力父母还有子女抚养义务吗
有抚养义务,尚未独立生活的成年子女有下列情形之一,父母又有给付能力的,仍应负担必要的抚育费:丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力,但其收入不足以维持生活的;尚在校就读的;确无独立生活能力和条件的。
法律咨询顾问
问题:公司对已经离职员工在工作期间造成的损失要求进行赔偿,应当申请劳动仲裁还是直接起诉?依据是什么?
直接。你所涉及的范围依不属于劳动仲裁的范围了。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议
法律咨询顾问
问题:造成部分或者全部丧失劳动能力的国家赔偿方式及标准
1.医疗费赔偿医疗费的赔偿,应参照人身伤害赔偿的标准计算。2.残疾赔偿金残疾赔偿金的计算方法是:第一,部分丧失劳动能力的,最高赔偿为国家上年度职工年平均工资的10倍。第二,全部丧失劳动能力的,残疾赔偿金为国家上年度职工年平均工资的20倍。关于对间接受害人支付生活费的标准参照当地民政部门有关生活救济的规定办理。被扶养的人是未成年人的,受害人给付至18周岁止;其他无劳动能力的人,生活费给付至死亡时止。
法律咨询顾问
问题:遗属死亡有无丧葬费?如果有是以什么为依据?
丧葬费各省市标准不统一,以各地区标准为准: 上海丧葬费标准:最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条“丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。”交通事故致人死亡的,死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。过去,以死者家属为安葬死者而支出的必要费用为限。不少省市的丧葬赔偿标准按照关于殡葬管理暂行规定和交通事故发生地规定的原则办理,以死者生前6个月的收入总额为限。大约3000-4000元。一般包括运尸费、火化费。购买骨灰盒费,一期骨灰存放费,以及雇请人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。但超过上述标准的,经审查确属必要,可以按照丧葬费的实际损失计算,予以赔偿。死者家属无正当理由拒不执行有关部门限期殡葬决定的费用不予赔偿。 司法解释规定按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。这个标准最简明,也最方便。
法律咨询顾问
问题:因工伤丧失部分劳动能力单位是否可以不续签劳动合同
工伤伤残鉴定7-10级的,单位可以不续签,解除劳动合同,按工作年限支付补偿金同时按伤残等级支付一次性伤残就业补助金,工伤保险支付一次性医疗补助金,标准咨询参保的社保局《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
张成孝
问题:各位律师:<br>我家人在板厂受伤右手中指以下3根手指截肢带点手掌。大拇指食指也丧失劳动能力去医院厂子给报的自己弄伤的、去工伤鉴定厂子不承认是在他厂子受的伤有证人证明工伤鉴定要多久能批下来
捏可以自己找证据后去当地劳动局工伤科申报。
祝永根
问题:我是我们镇的电工,去年五月份,镇广播站副站长让我和他去安装有线电视,结果由于镇上提供的腰带质量有问题,造成爬电线杆的过程中腰带断裂,我从电线杆上摔下来了,造成本人劳动能力完全丧失。<br>请问我的这场事故可为工伤事故,能否要求赔偿?
你好!这属于工伤,应当按工伤处理!北京律师祝永根电话:13141427548QQ:422829278
何向前
问题:请求各位律师:<br><br><br>我的亲属矿工在作业过程中,被突落的金属砸碎脊椎骨(约两节),现单位出钱在给于治疗,这种情况,属于几级工伤?是否会丧失劳动能力?如果索要赔偿,根据法律规定赔偿多少?伤情发生在山西,有用工合同。谢谢律师答复。<br><br><br>根据这种情况,律师能确定属于几级伤残吗?<br><br>会不会丧失劳动能力?<br><br>伤者30来岁,下有四岁子女,上有60多岁父母,请问能获得多少工伤保险?<br><br><br>希望律师能详细答复,十分感谢。
伤残程度由劳动能力等级鉴定委员会的专家来确定,因此为专业技术问题。其余回复同上。
何向前
问题:请求各位律师:<br><br>我的亲属矿工在作业过程中,被突落的金属砸碎脊椎骨(约两节),现单位出钱在给于治疗,这种情况,属于几级工伤?是否会丧失劳动能力?如果索要赔偿,根据法律规定赔偿多少?伤情发生在山西,有用工合同。谢谢律师答复。
申报工伤,按劳动能力鉴定委员会确定的伤残等级,并依工伤保险条例的规定来享受工伤保险待遇。
罗建雄
问题:我是一单位人事管理人员,单位一被开除职工在处分决定未下来前想将其档案带走,单位领导私自将其档案交其父亲而未经人事部门办理移交手续。目前当事人以档案丢失为由将我单位告上法庭,法院一审判决我单位赔偿档案丢失损失6万元,目前我单位已上诉中院,现紧急求助法律咨询援助:1。档案实际在他手中但无依据怎么办2。档案丢失是否必须赔偿损失3。赔偿的损失应以何为依据。目前解决问题的关键应在哪里。急!
问题的关键就在于能证实单位没有过错。
姜磊
问题:我朋友在工地上受了工伤,非常严重,差不多已经完全丧失劳动能力了,现在需要去做个标准,所以我想咨询一下完全丧失劳动能力鉴定标准是怎样的呢?
你好,完全丧失劳动能力鉴定标准如下:损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害,致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。如果伤病职工同时符合《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》中不同类别疾病三项以上(含三项)“大部分丧失劳动能力”条件时,可确定为“完全丧失劳动能力”。
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刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
钱威律师
2024-04-21 16:04:59
您好。可以详细沟通一下的
问题:工作4个月被无故辞退?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
钱威律师
2024-04-21 16:04:59
您好。可以详细沟通一下的
问题:工作4个月被无故辞退?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
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