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劳动合同解除后的后果，劳动合同解除的后果有哪些

劳动合同解除后的后果，劳动合同解除的后果有哪些
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-02 23:05:46 已帮助3840人

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解除劳动合同的后果
对于劳动合同解除后的后果，劳动合同解除的后果有哪些这个问题，解答如下：

违法解除劳动合同的后果是　一、强制继续履行

　　继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。

　　强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：

　　1、用人单位违法解除了劳动合同；

　　2、劳动者有继续履行合同的要求；

　　3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。

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王刚律师
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可以的。未签劳动合同，从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题：两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
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钱威律师
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钱威律师
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你好具体可以详细沟通比较好的
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钱威律师
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你好具体可以详细沟通比较好的
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刘飞飞律师
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试用期提前三天通知用人单位，可以解除合同
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钱威律师
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您好。可以详细沟通一下的
问题：工作4个月被无故辞退?
王刚律师
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