交通事故当事人可以私了的情形有哪些

你好具体可以详细沟通比较好的

你好可以电话聊下具体什么情况

您好，这边是跟私人老板干活，有没有涉及到公司？

你好，目前这属于违法行为，这边具体什么情况

网络不正当竞争行为的表现形式如下：1、垄断经营利用优势地位排挤竞争对手。2、侵犯商标权及商业混同行为假冒他人的注册商标、伪造或者冒用有标志、擅自使用他人的企业名称或者姓名以及知名商品特有或与之近似的名称、包装、装璜，造成混淆、误认、引人误解的虚假表示。上述不正当竞争行为适用《反不正当竞争法》的规定。【法律依据】《反不正当竞争法》第二条，经营者在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。本法所称的不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。本法所称的经营者，是指从事商品生产、经营或者提供服务（以下所称商品包括服务）的自然人、法人和非法人组织。

1、犯罪嫌疑人向其所在单位、城乡基层组织或者其他有关负责人员投案的；2、犯罪嫌疑人因病、伤或者为了减轻犯罪后果，委托他人先代为投案，或者先以信电投案的；3、罪行尚未被司法单位发觉，仅因形迹可疑，被有关组织或者司法单位盘问、教育后，主动交代自己的罪行的；4、犯罪后逃跑，在被通缉、追捕过程中，主动投案的；5、经查实确已准备去投案，或者正在投案途中，被公安捕获的，应当视为自动投案。

私下签订的和解协议需看是否违反法律规定，其是否有效可进一步联系沟通

包括违反刑事诉讼法有关公开审判的规定等五种情形。根据《刑事诉讼法》第二百三十八条的规定，第二审人民法院发现第一审人民法院的审理有下列违反法律规定的诉讼程序的情形之一的，应当裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判：（一）违反本法有关公开审判的规定的；（二）违反回避制度的；（三）剥夺或者限制了当事人的法定诉讼权利，可能影响公正审判的；（四）审判组织的组成不合法的；（五）其他违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的。 法律依据《刑事诉讼法》第二百三十八条第二审人民法院发现第一审人民法院的审理有下列违反法律规定的诉讼程序的情形之一的，应当裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判：（一）违反本法有关公开审判的规定的；（二）违反回避制度的；（三）剥夺或者限制了当事人的法定诉讼权利，可能影响公正审判的；（四）审判组织的组成不合法的；（五）其他违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的。

协商解决或报警报保险理赔，没有其他办法。

逾期抵押车过户变卖是不合法的根据《机动车登记规定》第二十条　有下列情形之一的，不予办理转移登记： （一）机动车与该车档案记载内容不一致的； （二）属于海关监管的机动车，海关未解除监管或者批准转让的； （三）机动车在抵押登记、质押备案期间的； （四）有本规定第九条第（一）项、第（二）项、第（七）项、第（八）项、第（九）项规定情形的。扩展资料机动车过户需要提交以下证明、凭证： （一）现机动车所有人的身份证明； （二）机动车所有权转移的证明、凭证； （三）机动车登记证书； （四）机动车行驶证； （五）属于海关监管的机动车，还应当提交《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》或者海关批准的转让证明； （六）属于超过检验有效期的机动车，还应当提交机动车安全技术检验合格证明和交通事故责任强制保险凭证。参考资料中国政府网-机动车登记规定

　没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。取得利益的人称受益人，遭受损害的人称受害人。不当得利制度公认的法律功能有二，一是矫正欠缺法律上原因的财产转移；二是保护财务归属。在市场经济和私法自治框架下，法律一方面允许当事人可以依意思自治从事各种交易，决定其给付目的，另一方面又设不当得利制度，以矫正欠缺目的的给付，补救失败的交易计划。但根据民法原理，有以下情形之一的，虽存在给付不当得利但不得请求返还财物：1、给付为履行道德上义务的。以下几种为常见的道德上的义务：（1）对无抚养义务的亲属误以为有抚养义务而为抚养。（2）亲朋好友的婚丧庆吊。（3）对于救助其生命的无因管理人给予报酬。（4）因婚姻居间而约定报酬并给付的。2、清偿未届期的债务。债务未届期，债务人为清偿者，后不得请求返还。理由在于：（1）期满前清偿，债务并非不存在，债权人受领，不可谓无法律上原因；（2）债务因清偿而消灭，不可谓债权人受有利益。3、明知无债务而清偿。包括所谓的不法原因给付，即给付之内容具有不法性；不法性仍指违反强行法规定级公序良俗。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法40条)(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。