我与工作单位签订了5年的劳动合同，现在我想要辞工，请问事实上应怎样赔付

一、未签劳动合同需赔两倍薪水根据《劳动合同法》第八十二条限定：“用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水”。因此公司在解除劳动关系时应支付两倍薪水。若未支付，工人可申请劳动仲裁。
二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的限定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。”员工辞工需提前30日通知公司。根据《劳动合同法》第九十条的限定：“劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。”劳动者辞工可能会承受赔偿职责；如果未签合劳动同，劳动者可任意解除关系，不用承受赔偿职责。这样一来公司对劳动者的约束力就变弱了。
三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者交纳各项社保费的义务。法律限定只要劳动关系存在，公司就应履行劳动法限定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。