经济赔偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补贴。《劳动合同法》第46条、第47条限定，用人单位因以下12种情形，解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金：
1、用人单位提议，两方商量解除劳动合同的。
2、劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照公司破产法限定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定流程裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，用人单位依法定流程裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者认可续订劳动合同而用人单位不认可续订劳动合同，由用人单位终止固定时限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;1
1、因用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散而终止劳动合同的;1
2、法律、行政法规限定的其他情形。赔偿准则每满1年按1个月薪水支付。6个月以上不满1年的，按1年计量;不满6个月的，支付半个月薪水的经济赔偿。
2018-11-20 00:17:40 回复
