工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动本领判定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤流程如下：
1、申请工伤认定。单位在意外发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工能够在意外发生后2年内申请工伤认定。
2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工薪水，薪水保持原待遇不变。
3、劳动本领判定。员工在达到肯定医疗期后，可申请伤残判定。
4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动本领判定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗花费以及领取一次性伤残补贴金等。
5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补贴金，社保支付一次性医疗补贴金。
工伤待遇如下：
1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补贴金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的薪水，以及伤残的一次性就业补贴金，一次性医疗补贴金根据地方法规确定支付方。
2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动本领判定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动本领判定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。
3、受伤员工申请后在60日内下达待遇。
4、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列花费，按照国家限定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗花费和康复花费；
（二）住院伙食补贴费；
（三）到兼顾地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需花费；
（五）生活不能自理的，经劳动本领判定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补贴金和一至四级伤残工人按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补贴金；
（八）因工丧命的，其遗属领取的丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和因工丧命补贴金；
（九）劳动本领判定费。第三十九条因工伤发生的下列花费，按照国家限定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的薪水福利；
（二）五级、六级伤残工人按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补贴金。
2018-07-22 06:43:20 回复
