2008年12月12日单位与我签订待业协议，2013年10月我提议仲裁，可否已过仲裁时效

超出仲裁的法定时效的，劳动者能够向人民法院提诉讼讼。而通过诉讼流程，通常劳动权利的诉讼时效就延长至两年。　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条限定：　　劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之限定，以当事人的仲裁申请超出六十日时限为因，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院诉讼的，人民法院应当受理；对确已超出仲裁申请时限，又无不可抗力或者其他正当借口的，依法驳回其诉讼请求。　　《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理要求的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理要求的，应当书面通知申请人不予受理，并说明借口。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。