无法定加班应服从情形的，不加班被开除违法，可要求继续履行合同或者支付赔偿金。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但按《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班劳动者应当服从：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
3、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位安排劳动者加班，没有法定加班应当服从情形的，不加班解除合同违法。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
2017-05-31 01:17:00 回复
