1、单位无跟员工签订劳动合同，员工能够要求单位支付两倍薪水。
2、根据《劳动合同法》第10条、第82条限定，虽然员工无与单位签订书面的劳动合同，但员工已经与单位建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。员工入职到现在，单位无与员工签订劳动合同，员工能够从入职的第二个月开始起算到现在的时间（最多11个月），然后要求单位支付两倍薪水。但是有2年1年的仲裁时效。
3、员工持续1个月翘班未请假，如果公司规章规则限定了此种情形的处置，参照规章规则的限定。希望上述解答对你能够有所帮助。如本解答不够以解释清楚你的疑惑，可继续追问，我将继续为你服务。
2018-05-25 03:18:59 回复
