低于当地政府限定的最低薪水准则是指基本薪水还是应发薪水还是实发薪水。

最低薪水是指是应发薪水。rn应发薪水和实发薪水是两个概念，应发薪水是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的薪水报酬，应发薪水不得低于当地的最低薪水准则。实发薪水是在干了合法的扣除后，事实上上发到劳动者手里的薪水。如，按限定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假薪水扣除等，干了这些合法的扣除后所实发的薪水可能低于当地最低薪水准则，但这不是不执行最低薪水准则。rn计入最低薪水准则的事项包括国家限定列入薪水总额的计时薪水、计件薪水、绩效薪水、特殊情况下支付的薪水等和按限定应由劳动者个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按限定应由用人单位为劳动者交纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点薪水报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦职位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、要求下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家限定的劳动者福利待遇等。