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法律咨询顾问
地区:山东 - 临沂
你好!依你所述的情况,只要时效没过,仲裁还有效的,你可选择继续仲裁,至于你的合同可否有效,不能仅凭订立日子封面和里面的订立日子写的也不相同来认定。如需确切认定可否合同完全有效,还是部分有效,什么对你有利,什么又是无利的,可否能够推翻对你不利的。都需要你提供此份劳动合同详尽全面审阅后才确定。需要可来电联系:帮你审合同,才能全面帮你出方案解决。
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