怎样处置员工在操作经过中不按操作规程所导致的意外，职责的区分及认定？

郑* 河北 - 衡水劳动争议 2017-11-17 07:59:51

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地区：河北 - 衡水

您好，员工在工作时间因工作原由所受到的伤害依法应认定为工伤，工伤待遇的赔偿并不能因工人违背操作规程来区分职责，即应按工伤保险条例全部向劳动者支付工伤待遇赔偿款。但是，若工人确有重大过失导致经济损失，可通过法律途径要求工人承受民事职责。

2017-11-17 08:13:51 回复

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