姐姐是一家国营纺织机器厂的纺织女工，与用人单位签订了5年劳动合同，下个月合同即将到期，用人单位通知不再与她进行续签，这种情况是否应当进行经济补偿？

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。