1、你好，你朋友与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、你朋友在工作中受伤，应属于工伤，是可以依法享受工伤保险待遇的。3、你朋友如果要打官司，是需要按照以下的步骤来处理：第一、首先要收集并保存好能够证明你与用人单位具有劳动关系的证据，比如：劳动合同、工资卡、工资单等。第二，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，用人单位需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则你朋友应当在一年内提出认定申请。第三，如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，你朋友应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；第四，根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。4、你朋友可以享受两个待遇：①享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助）②停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。5、在以上的步骤走完后。如果用人单位拒不赔偿，你朋友是可以及时申请劳动仲裁来维权的。6、对劳动仲裁不服，是可以再向法院提起诉讼解决的。
2017-07-19 00:31:32 回复
