你在单位工作三年，你和单位建立了劳动关系。你和单位之间的纠纷属于劳动纠纷。一、你在单位工作三年，你单位一直没有给你买社保，你单位违反了劳动合同法规定，你享有以下两个权利。首先，你有权与你单位解除劳动合同并要求你单位支付经济补偿。由于你在单位工作满三年，所以你有权要求单位支付三个月工资的经济补偿金。其次、你有权要求你单位补缴五年的社会保险。二、单位现在辞退你，需要明确单位辞退你的理由：1、如果你单位没有《劳动合同法》第三十九条、四十条规定的合法理由，你单位辞退你属于违法解除劳动合同，你有以下两个权利。其一、你有权要求继续留在单位工作。其二、如果你不要求继续留在单位工作，或者你工作的岗位已经不存在或者被别人顶替了，那么，你有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍，所以，你可以获得六个月工资的赔偿金。2、如果你存在《劳动合同法》第三十九条规定的行为之一，你单位有权辞退你并且不用支付任何补偿和赔偿。3、如果你存在《劳动合同法》第四十条规定的情形之一，你单位有权辞退你，但其需要支付你一个月工资的代通知金以及三个月工资的经济补偿。三、关于辞退的具体赔偿数额需结合不同的情况来确定。
2017-07-18 17:21:24 回复
