在工伤处置当中的“误工费”，实质为“停工留薪期待遇”。根据《工伤保险条例》第33条之限定，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。实践中，劳动仲裁组织对停工留薪期在12个月以内的，通常能够参考通过医院的诊断证明书及病历资料予以确认，然后裁决相应的停工留薪期待遇；超出12个月的，都要通过劳动本领判定委员会确认，但前后总的时间都不会超出24个月。注意：停工留薪期=创伤治疗期间+康复期间。
2019-06-14 11:07:00 回复
