我签订的是无固定时限劳动合同，到7月就满10年本单位工作年限5年，我想询问我现在休病假，我的医疗期是多长时间啊

无固定时限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定时限劳动合同的话，应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定时限劳动合同后，若没理由解除合同的，隶属违法免职，要支付劳动者相应的经济赔偿——
一、经济赔偿金用人单位解除无固定时限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的限定的，比如是商量解除合同的，劳动者能够依据《劳动合同法》第47条的限定，要求用人单位按照工龄“每满2年支付一个月的薪水准则”支付经济赔偿。
二、二倍赔偿金如果不符合劳动合同法的限定而解除无固定时限劳动合同的，即隶属违法免职范畴，劳动者能够参照本法第87条限定要求用人单位按照47条的二倍准则支付赔偿金。需要提醒的是，如果劳动者准备通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意搜罗证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条限定：“发生劳动争议，当事人对自己提议的主张，有职责提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。