哺乳期合同到时了，公司要顺延合同到哺乳期完，后不和我签合同的话会给我经济赔偿吗？赔偿的话是一倍还是两倍啊

你好！劳动合同满期后，不让订劳动合同，就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条限定：工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。 因此，你们能够拿到《工伤保险条例》限定的一次性伤残补贴金、一次性伤残医疗补贴金和就业补贴金。 此外，《劳动合同法》第四十七限定：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。 因此，劳动合同满期后，用人单位不再与你们续约劳动合同，还应当按照《劳动合同法》第四十七条限定，支付你们的经济赔偿金。